CSR

Corporate Social Responsibility

当社は事業活動において、お客様の信頼を第一に、より良い製品・サービス・ソリューションを提供するとともに、企業倫理観のもとコンプライアンスを強化し社会的責任を果たします。 また、人を重視し人権を尊重しながら、経済・環境・社会への積極的な貢献によりSDGs（持続可能な開発目標）への取り組みとともに、社会との価値共有に努めていきます。

お客様の価値を高めるために

• 環境負荷軽減につながる製品・サービスを提供します。

企業論理

• 法令を遵守します。
• 公正取引を徹底します。

人権・労働

• 適切な賃金を支払い、労働時間を遵守します。
• ハラスメントを防止します。
• 労働者の権利、個人情報保護、差別の禁止、児童労働の禁止を遵守します。

安全衛生

• 職場の安全衛生管理を行います。
• 従業員の健康管理を行います。

環境への取り組み

• ISO14001を取得し、引き続き環境保全に貢献します。

情報セキュリティへの取組み

• 「情報セキュリティ基本方針」を定め、適正に管理します。
• コンピュータ・ネットワークの脅威に対する対策を徹底します。

1. 従業員の人権

1. 私たちは、従業員及びその家族が豊かな生活を送れるよう制度構築を行い報酬を支払います。また、社会保障を受ける権利を保障します。
2. 私たちは、あらゆるハラスメントを「しない、させない」ことを徹底し、通報の仕組みを構築します。
3. 私たちは、従業員が職務を遂行するにあたり、より高いサービスを提供できるように必要な知識、能力を得られるよう教育・援助（成長機会）を提供し、従業員の働き甲斐に寄与します。
4. 私たちは、当社の企業活動及び従業員の労働現場において人権を侵害する行為をしない・させない事を徹底します。また、人権に関する相談に対し解決に向けた対応を行います。
5. 私たちは、従業員が経営陣に対して忌憚なく、労働環境や処遇について意見等することを歓迎します。

2. 従業員の労働環境

1. 私たちは、従業員が身体的、精神的に快適に仕事に取り組むことができる職場環境を構築します。
2. 私たちは、健康管理を経営課題として位置づけ、従業員の健康保持・増進を通じて働きやすい職場環境を形成します。
3. 私たちは、労働基準法を遵守し時間外労働を削減、有給休暇の取得を促進し、従業員のライフワークバランスに寄与します。
4. 私たちは、従業員の居住地に関して干渉しません。
5. 私たちは、従業員の個人情報の漏洩防止に努め、対策を常に講じます。
6. 私たちは、従業員の私生活におけるプライバシーに干渉せず、侵害をしません。
7. 私たちは、就業規則をはじめとした諸規程や従業員の人権から逸脱するような労働を従業員に強制しません。

3. 事業における人権

1. 私たちは、人種、民族、性別、言語、宗教、政治的及びその他の意見、国籍又は社会的出自、財産、出生、その他の状態等(性的指向や健康状態、障害の有無を含む）遂行すべき業務と何ら関係のない属性や雇用形態(正規・非正規)を理由に特定個人を事実上、直接的又は間接的に差別しません。
2. 私たちは、法律で定められた就業最低年齢を下回る年齢の児童を雇用しません。
3. 私たちは、消費者の知る権利を侵害しません。
4. 私たちは、表現の自由を侵害しません。
5. 私たちは、企業活動により、先住民族や地域住民の人権を侵害しません。
6. 私たちは、他企業に属する知的財産権を侵害しません。
7. 私たちは、事業活動によって生じる環境負荷に対して地球環境に影響を及ぼすことを理解し、改善・低減していく事につとめます。
8. 私たちは、事業を行う中で、不正、違法、または背任行為を誘因として、いずれかの人物との間で、贈与、融資、謝礼、報酬、その他の利益を供与又は受領すること、又は受託した権力を個人のために用いることを許しません。
9. 私たちは、サプライチェーン上で人権侵害が発生しないように、契約時から取引開始後も常に注視します。

4. 救済へアクセスする権利

1. 私たちは、企業活動及び従業員の労働現場において人権への負の影響を引き起こした際に、被害者が効果的な救済を受けられるよう、人権に関する相談等に対し、しかるべき部門が対応できる体制を構築します。

2024年4月1日
株式会社瑞穂 代表取締役社長清水 亨